Headhunting & Onboarding
Abbiamo sviluppato un processo di ricerca proattivo per identificare il candidato ottimale per i ruoli di Executive, Manager e Specialist attraverso un’accurata disamina dell’esperienza professionale e culturale oltre alla mappatura delle competenze trasversali, mindset individuale, attitudini e potenziale.
Headhunting & Onboarding
Abbiamo sviluppato un processo di ricerca proattivo per identificare il candidato ottimale per i ruoli di Executive, Manager e Specialist attraverso un’accurata disamina dell’esperienza professionale e culturale oltre alla mappatura delle competenze trasversali, mindset individuale, attitudini e potenziale.
“Troviamo talenti con il giusto set di competenze e potenziale”
Headhunting
Il nostro servizio di Headhunting è la chiave per identificare e attrarre Leader che siano in grado di adattarsi ai cambiamenti e di contribuire alla crescita organizzativa nel lungo termine. La ricerca e selezione del personale rappresenta un investimento strategico nell’attuale e futuro successo dell’azienda, influenzando la cultura, la produttività e il raggiungimento degli obiettivi di business.
Vantaggi del nostro servizio di Headhunting
Risparmio di tempo e risorse
Gestiamo l'intero processo, consentendovi di concentrarvi sul vostro core business. ll nostro servizio di Executive Search accelera il processo di selezione, consentendovi di occupare posizioni chiave in tempi più brevi. Il nostro approccio mirato e la nostra rete globale ci permettono di identificare rapidamente i candidati ottimali.
Accesso a talenti eccellenti
La nostra rete globale, l'approccio strategico, l’utilizzo di test di assessment all’avanguardia, ci consentono di identificare i leader più qualificati, anche quelli al di fuori dei canali tradizionali di ricerca, che contribuiscano a migliorare l’efficienza dei processi aziendali e la produttività.
Minimizzazione dei rischi finanziari
L’assunzione di un candidato inadatto può comportare rischi finanziari significativi. Questi rischi includono il costo di nuove ricerche di personale, la perdita di produttività durante il turnover del personale e il possibile impatto negativo sulla reputazione dell'azienda.
Il nostro approccio nel processo di ricerca e selezione
Comprendiamo l’importanza di colmare posizioni chiave con persone che possiedono non solo le giuste competenze tecniche, ma anche la visione e l’esperienza necessarie per guidare il successo dell’azienda.
Il nostro processo di Headhunting segue una metodologia mirata:
Consulenza Approfondita
Collaboriamo strettamente con le aziende per definire chiaramente il profilo del candidato ideale, compresi i requisiti specifici e le caratteristiche desiderate.
Ricerca Strategica
Utilizziamo le nostre risorse avanzate e la nostra vasta rete per identificare candidati altamente qualificati, anche quelli non facilmente accessibili attraverso canali convenzionali.
Riservatezza
Operiamo con la massima discrezione nel contattare i professionisti, rispettando la sensibilità del processo di selezione.
Valutazione Attenta
I candidati selezionati sono sottoposti ad una valutazione accurata per garantire che soddisfino non solo i requisiti tecnici, ma anche i valori e la cultura della vostra azienda.
Onboarding
Il processo di Onboarding di nuovi manager nel sistema organizzativo necessita di solito di molto tempo. Può essere concentrato in soli 100 giorni grazie al nostro programma d’integrazione: pianificazione con un preciso piano operativo d’inserimento, profilazione del team e coaching individuali che aumentano il livello di comfort della nuova risorsa nel ruolo.
Il programma di Onboarding facilita un’efficace integrazione persona nel nuovo sistema organizzativo di riferimento. È uno strumento di supporto nel caso di nuove assunzioni e, opportunamente tarato, facilita l’acquisizione di nuove responsabilità nel caso di una promozione/ mobilità interna.
Vantaggi del nostro servizio di Onboarding
Accelerazione delle prestazioni
Con un processo di Onboarding strutturato, i nuovi dipendenti si sentono pronti a contribuire in modo significativo sin dai primi giorni, riducendo il tempo necessario per raggiungere il massimo livello di produttività e integrandosi rapidamente nelle dinamiche aziendali.
Miglioramento del coinvolgimento
Un Onboarding positivo contribuisce al coinvolgimento dei dipendenti, consolidando il loro senso di appartenenza e motivazione a lungo termine.
Riduzione del Turnover del personale
Un processo di Onboarding ben gestito riduce la probabilità di turnover precoce, risparmiando costi associati a nuove assunzioni e formazioni frequenti.
Analisi del profilo del team per migliorare la dinamica del gruppo
Il nostro programma di Onboarding include l’analisi del profilo del team in termini di comportamento organizzativo delle persone di riferimento (boss, peers, collaboratori). Questa analisi consente di identificare punti di forza e aree di miglioramento, favorendo un ambiente collaborativo e coeso.
Crescita Sostenibile
Contribuiamo a creare una solida base per la crescita aziendale, garantendo che ogni nuovo membro del team si integri in modo efficace e contribuisca al successo complessivo dell'organizzazione.